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Moderationen & Mediationen

Moderationen

Wir bieten Ihnen Moderationen für Ihre speziellen Veranstaltungsformen an:

Anschubmoderationen für (z.B.) Führungskräftezirkel oder Qualitätszirkel (es werden Ihnen bei diesen Moderationen die speziellen Moderationstechniken mit vermittelt, damit Sie die Folgeveranstaltungen selbst moderieren können)

Moderationen von

  • Startveranstaltungen (z.B.  bei längeren Organisationsentwicklungen)
  • Strategieworkshops (z.B. Zukunftswerkstätten)
  • Problemlösungsverfahren (zur Lösung von Mängeln auf der Sachebene)
  • Diskussionsforen
  • World-Cafés
  • Open-Space-Veranstaltungen
  • Großveranstaltungen
  • individualisierten Veranstaltungen (nach Maßgabe Ihrer Wünsche)


Teilen Sie uns das Ziel Ihrer Veranstaltung mit und wir erstellen Ihnen eine detaillierte Systematik für Ihre Zwecke!

 

Mediationen (Konfliktlösen)

Wir bieten Ihnen  Konfliktlösungen nach dem Mediationsverfahren an. Hierfür  vermitteln wir bei Konflikten zwischen Einzelpersonen oder Gruppen.

Das Mediationsverfahren zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:
  • Strukturiertes, auf Freiwilligkeit basierendes Verfahren zur Konfliktlösung
  • Hilfe durch unparteiische/n Dritte/n ohne Entscheidungsgewalt (Mediator/-in)
  • Das Ziel: Erzielen von „Win-Win“-Lösungen (Interessenausgleich)

Der Mediationsverlauf folgt der Systematik:
  • Vorgespräch und Einladung der Konfliktpartner/-innen
  • Mediation findet in geschütztem Raum statt
  • Einsatz von Medien zur Visualisierung oder Präsentation
  • Thema und Verfahren werden konkret erläutert
  • Spielregeln werden vorschlagen und vereinbart
  • Zuerst findet die Aufnahme unterschiedlicher Positionen statt (Was konkret möchten die Konfliktpartner/-innen?)
  • Danach folgt die Aufnahme existenzieller Interessen (Weshalb möchten die Konfliktpartner/-innen unbedingt das, was sie wollen?)
  • Der Fokus liegt auf dem Herausarbeiten gemeinsamer/trennender Interessen
  • Vereinbarung einer (dokumentierten) Konfliktlösung
  • Ausblick / Folgevereinbarungen

  • Skizzieren Sie uns die Konfliktlage und wir erstellen Ihnen eine detaillierte Systematik für einen Interessenausgleich!

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